【进入测评：MBTI职业性格测试完整版】

ESFJ（外倾/感觉/情感/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一。在柯尔塞气质类型测试中被称为供给者，属于监护人的四种类型之一，约占人口的9%-13%。

一、MBTI偏好

MBTI通过以下偏好将人们归类：

如何集中注意力或他们的能量来源（外向性或内向性）

如何接受信息（感觉或直觉）

主要靠什么作出决定（情感或思考）

如何对待外在的世界（判断或理解）

因为运用他们在这些领域的偏好，人们发展出了荣格和迈尔斯所说的人格类型。这根本的人格是来自四种偏好的动态交互作用，同时也有外在环境的影响以及个人的倾向。人们比较可能在他们的人格类型基础上发展习惯、举止和态度。每种人格类型都有它自己的潜在优势，和提供机遇能让这优势成长的领域。

E——外倾相对于内倾。ESFJ通常感觉在与他人的互动中有积极性。于社交中，他们获得能量（同样的情况下，内倾者消耗能量）。

S——感觉相对于直觉。相比关心于抽象事物，ESFJ更加关心具体事物。他们更倾向于关注细节而不是整体，关注最切近的现实而非未来的可能性。

F——情感相对于理性。ESFJ通常认为个人偏好高于客观标准。在做决定的时候，他们通常更多地基于对人情世故的考虑，而不是逻辑。

J——判断相对于理解。ESFJ倾向于计划他们的活动，并早早地作出决定。他们从可预见性得到掌控之感，在同一方面理解型的人可能看起来被限制。

ESFJ型代表人物：卡尔.荣格

二、ESFJ主要特征

1、主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。赞同会给你鼓励，而冷淡和不友善会伤害你。强烈的竞争或紧张的局势使你觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。往往：

*热情、有同情心，肯支持别人

*有魅力，乐于合作，机敏圆滑

2、着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。

可能是：

*切合实际、现实、脚踏实地

*做事决断、彻底、有一致性

3、易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足。

4、喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使是在小事情上也善始善终，并且希望别人也这样做。喜欢安全和稳定的环境。因为好交际又友善，所以在庆典和传统场合表现突出。无论在工作地点还是在家里，都显出纯属个人的关怀。希望付出能得到回报或赞扬。

三、ESFJ给他人的印象

从与他人的相互影响中受到激励，真切地关心他人的生活和事务。当形势明确时，感到最舒服怡然。喜欢制定秩序、计划和安排时间。愿意按传统的和已被接受了的方式做事。

为了与人和睦相处，在很多情况下会与别人达成一致意见。但是，在认为恰当的时候，也会清楚又自信地表达自己强烈的价值观。

重视家庭和社会联系。喜欢有所归属，善于在庆典和传统场合表现自己。

他人一般认为你：

*好交际、外向、热情、精力充沛

*条理清楚、按部就班

*尊重由来已久的传统

（ccdm高级职业规划师报名条件）

四、ESFJ发展中需要注意的方面

1、需要注意充分发展对现实的感受力和情感。

如果没有发展自己对现实的感受力，可能做决策前获取不到很多信息，而在尚未充分了解形势时突然下结论。

如果没有发展自己的情感，可能犹豫不定，没有把握，所以过于急切地接受他人的判断。

2、如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：

*怀疑自己，把自己的注意力完全放到满足他人的需要上*忧虑、感到内疚