怎么样的工作才能算的上是好工作? 职场中几乎人人都有这样的困惑。

　　热心、健谈、负责，善于与人合作。善于营造和谐的人际氛围。经常为别人做好事。能得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别

ESFJ有很充分的理由被称作照料者。 关心、同情他人，是他们的本性，这种品质来源于他们的情感判断和对周围世界的强烈感知。ESFJ们熟知并关心情况是如何影响自己和其他人的。所有让他们觉得有价值的以及有成就的事 无一不和他们需要与他人交流的价值观念相关.

　　不懂得如何应对挫折，是新职场人身上的通病。面试没有失败，是积累经验的过程。面试失败是在所难免的。从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者，同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。

ESTP(外向／感觉／思考／理解)是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学的人格型态。

ISFJ（内倾/感觉/情感/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为保护者，属于监护人的四种类型之一， 大概占人口的9%-14%。

　　作为一个ISFJ，你有自己独特的天赋，这些是别的人格类型天生没有的。找到这些天赋，鼓励其成长和发展，会让你更好的找到自己在世界中的位置，以及明白如何更好的运用自己的才能实现梦想。

　　就业招聘确实存在学历歧视问题，如何破局让很多人头疼虽然教育部要求加强对就业招聘信息审核，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，但是企业的高管或多或少还是希望自己招聘的员工来自名校，现在企业“挑学校”确实是个普遍现象。

ESTJ(外倾/感觉/思考/判断)是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一。[1]在柯尔塞气质类型测试中被称为监督者，为监护人的四种类型之一，大约占人口的8%-12%。

具有ESTJ人格的人对社会规则及结构有很高价值。ESTJ在一生中发展出一套评判标准，用于组织世间的事件和印象。这些标准正是社会准则。ESTJ自信于他们的原则，并强烈地反感对原则的侵犯。ESTJ相信他们的原则定义了合适的行为和态度，所以这些原则应被人们无条件服从。

　　面试怎么会这么难，让那么多人“尽折腰”，总在最后关头被“秒杀”？面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。

　　“说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上的最大发明，也是最长的一出集体悲喜剧。”这是台湾漫画家朱德庸的关于工作经典语录。根据向阳生涯职业规划中心第一季度数据显示，高达八成的北上广深白领做着逃离写字楼的梦，但逃离成功的仅占两成。

INFJ（内倾/直觉/情感/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为咨询师，属于理想者的四种类型之一。

　　在年底忙碌的工作中，

　　初入职场的大学生个个怀揣梦想，满怀斗志，希望大展抱负，迅速得到公司的重用。可是没有实践经验的他们，很难直接被委以重任。绝大多数人都要从最基础的工作做起，变成了公司的“勤杂工”。

INTJ（内倾/直觉/思考/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为策划者，属于理性者的四种类型之一。INTJ类型的名人比如诸葛亮。

成功的INTJ男女们是公司财务部门、研究院、咨询部门分析师的好手；他们需要的是大量可以掌控的领域和做决策的权限。他们看似孤独其实很富有，他们的精神世界也许有数不清的美妙主意和想法；他们属于内心热闹的人，在面对有挑战的东西时候，你会惊讶于他们的强大。

　　从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处？为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家，也有首次成为领导者的人

ENFJ人是全方位的学习者，他们视野辽阔，注意宽广。一些人能同时快速地开展好一大串惊人的项目。许多ENFJ人都有极强的企业家能力。

我长于大略，短于战术。我与此时遇见洪老师及职业规划，何其有幸也，一切都是最好的安排。向阳生涯里的每个人都是我前进的灯塔，照亮我前行的路，也希望自己早日成为和你们一样能照亮他人的灯。

ISTJ们致力于组织。他们使他们的生活和周围的环境井然有序。在工作中，他们对细节一丝不苟，在高质量完成工作前绝不会休息。他们总是对未解决的问题不满，不管这问题是在现实中还是虚构的。

ISTP很幸运，因为他们具有应对各式各样工作任务的。他们的内向思考官能让他们有能力专注且从一而终地解决问题。然而，如果想要更快乐的话，ISTP需要一种拥有大量自主权且不受外界束缚的生活方式。ISTP们在为自己打工、或者工作环境灵活的情况下能够达到最高的工作效率。他们天生喜欢将自己的推理技巧应用于得到

事业单位就像一座围城，城外人想进去，城里人却羡慕“外面的世界真精彩”。

当今职场，处于企业中层管理层面的职场人是最容易被垃圾工作所拖累的，大量存在的垃圾工作耗去了其太多时间和精力，使得他们的职业提升速度愈趋缓慢。甩掉垃圾工作，是将自己有限的工作时间价值最大化的关键。

ESFP们活在当下，把生活体验到极致。他们喜欢别人，也喜欢物质上的舒适。他们总能找到创造性的方式来满足自己的需求，很少让传统和习俗阻碍自己。ESFP们是优秀的团队成员，试图在完成任务时能有最大限度的乐趣，以及最少的不和谐因素。作为一个活跃的类型，他们在新的体验中得到乐趣。